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人材派遣の料金については、概ね下図のような内訳となっております。

比率の上で最も多いのがスタッフの給与（賃金）で全体の約65%となります。
　スタッフの雇用主として負担する経費で労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険などの社会保険料の合計が15%となります。（注1）
　スタッフが有給休暇を取得する場合でも、就業先に料金請求はできません。しかし、会社としては雇用主として賃金の支払い義務が生じますのでその引き当て分の費用が必要となります。
　会社経費として、事務所の水道光熱費や営業担当や管理者の経費、通信費など諸経費が発生します。これらを差し引いた残りが営業利益となります。
　都合により料金が回収されなかったり、遅れたりした場合でも会社はスタッフに対して賃金を支払う義務を負います。
注１）所得税や社会労働保険料の個人負担分等については、会社がスタッフに代わって国や自治体に納付するため、それらを差し引いた金額を給与として支払います。

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